财智东方
发表于: 2021-08-24 13:14:06
你所在的企业是否与劳务派遣公司打过交道？在与劳务派遣公司合作的过程中是否担心过各种风险的存在？你的企业与劳务派遣公司合作的业务是真实的吗？有没有虚假业务存在？做为财务经理人的你，在与劳务派遣公司合作的日常经营中是否会有各种担心与害怕？企业中劳务派遣业务是否存在问题，面对这些税务风险又该如何应对？
就让我们带着这些问题，通过这节课的学习，和老师一起一步步的看清问题的本质，最终找到解决问题的思路与方向。
劳务派遣公司是干嘛的
劳务派遣中的各种税务问题
虚假劳务派遣用工的风险和防范
与劳务派遣公司合作，企业需要关注哪些涉税风险
劳务派遣业务涉税问题分析及对策
冰山雪莲
用工单位的劳务派遣费用，账务处理按劳务费计入成本费用，不计人工成本费用，所得税汇算清缴时，除了劳务派遣人数计入用工企业人数外，职工薪酬表是否需要填列？如需填列，应填在哪栏次
节税宝客服
段小姐提问：差额交税，开普票部分不是也要交增值税吗，为什么说专票部分交税？
劳务派遣业务，其中服务费开5%，专票、普票都可以；社保、工资部分开普发票，这部分是不交税的。备注免税部分金额，在系统里输入就可以
马腾都提问：1、差额交税和总额交税选择哪种方式的评估考量点有哪些？ 2、劳务派遣方式，用人单位需承担更大的责任风险，能否优先选择劳务外包？如果选择劳务外包，劳务派遣许可证是否也可以不用一定要了？
1、一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为，可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择，36个月内不得变更，企业在选择前要看一下客户的需求和企业的可抵扣进项税的情况，现在大多数的劳务派遣公司都是选择差额征税。
2、用人单位是选择劳务派遣还是劳务外包，要看企业对岗位及人员的管理要求，劳务外包可以理解为把活出去，只要外包公司可以按时、按质交付即可，企业不需要进行管理，但劳务派遣则是用工单对用工的岗位必须要进行管理的；企业如果选择外包的形式，有没有劳务派遣的资质就无所谓了。