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股权激励中,分配股份的“道”和“术”
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股权激励中,分配股份的“道”和“术”

课时数:1
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讲师: 韩彤嘉   
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直播《股权激励中,分配股份的“道”和“术”》

 

1、课前预习

如何能做到在股权激励时分股不分权?

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2、课程指引

听了那么多道理,依然做不好股权激励,为什么?

中国民营企业发展已经走过了四十个年头,随着国内经济结构的发展和调整,市场环境翻天覆地的变化,过往凭借胆子够大、关系够硬的机会主义时代过去了,要凭借技术过硬、质量过关的能力时代到来了,企业自身能力的提高成了企业发展的当务之急。

想提高企业能力,人才不可或缺,“人以国士待我,我以国士待之”,在当今社会,简单的涨工资、发奖金难以征服高级人才的心。股权激励,这个舶来品越来越多的为民营企业所用,成为了现在很重要的激励方式之一。

但在设计股权激励时,有一个所有人都头疼的坎儿绕不过去,就是给多少这个难题,给多了,老板心疼,给少了,员工不满;运营老总拿多了,市场老总不满,人力总监拿多了,财务总监不干,这碗水只要摆不平,正激励就会变成负激励,花了钱还树倒猢狲散。

那么在老板、高管、员工这复杂的利益关系中,到底如何平衡,有没有放之四海的道理,还是有不为人知的秘密?

这堂课,我们将从股权激励的理念和实施方法出发,思考其中的客观规律,也发掘一下具体工作中的小技巧,帮助大家能对股权激励的具体工作有另外一方面的认识,帮助企业能更加有效的使用这个激励工具。

3、主要内容                              

01

股权激励的事先准备工作

02

不同路径的股权激励对激励数量的影响

03

激励总量如何确定

04

不同岗位的激励数量如何平衡

 

4、听课人员

务经理、财务总监、企业家

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